Search results

The purpose of the study is to examine the effect of value co-destruction on customer citizenship and negative electronic word of mouth (e-WOM) behaviors. In addition, the study aims to determine the mediating role of tourist citizenship between value co-destruction and negative e-WOM behaviors.

By using a convenience sampling method, data were collected from 704 customers, who purchased their touristic products through co-creation. The exploratory and confirmatory factor analyses were applied to the data obtained to determine the factors that make up the dimensions in the research model. The partial least squares-structural equation modeling (PLS-SEM) was used to evaluate the relationship in the research model proposed in the study.

The results of the study indicated that value co-destruction had an effect on customer citizenship behavior and negative e-WOM. While the helping behavior of customer citizenship had an effect on negative e-WOM, the advocacy behavior of customer citizenship had no effect on negative e-WOM. However, this study found only an indirect mediation effect of helping behavior in the relationship between value co-destruction and negative e-WOM.

The research examined the antecedent behaviors that cause value co-destruction and the effects of these behaviors on the outcomes of the holiday experience. This information then was combined in a model and evaluated in a holistic framework. Theoretically, the research helps us understand the impact of value co-destruction behavior on citizenship behavior and on tourists’ negative e-WOM tendency. The research examines value co-destruction behavior and its effect on holiday-experience outcomes simultaneously.

The research provides a framework that tourism enterprises can use to produce and offer value-attributing services for their customers and to manage dysfunctional and disruptive business processes and behaviors to reduce value co-destruction. The research also provides a new way for practitioners in the tourism sector to understand and generalize the behavioral changes of tourists caused by value co-destruction during and after their experience.

The paper contributes to an understanding of value co-destruction antecedents and outputs from the customer perspective. Further, the research provides information to tourism businesses to effectively and efficiently manage the value co-creation process and prevent value co-destruction. The findings of the study will provide useful suggestions that will contribute to researchers and sectoral representatives.

价值共毁和负面的电子口碑行为：游客公民身份的中介作用

摘要

本论文研究价值共毁对于顾客公民行为和负面网络口碑行为的影响。此外, 本论文还将指明游客公民行为在价值共毁与负面网络口碑行为的中介作用。

本论文采用便利抽样法, 研究样本为704名顾客, 他们曾通过价值共创过程来购买旅游产品。本论文使用了探索性数据分析和验证性数据分析法, 以分析研究模型中的各种变量和维度。通过偏最小平方-方程结构模型(PLS-SEM)数据分析, 本论文验证了研究模型中的各种假设变量关系。

本论文研究结果表明, 价值共毁对顾客公民行为和负面网络口碑行为有显着影响。顾客公民行为中的帮助行为对负面网络口碑行为有显着影响, 然而, 顾客公民行为中的拥护行为并未对负面口碑传播行为有显着影响。此外, 本论文发现了一条中介因子的间接效应：帮助行为对于价值共毁和负面网络口碑行为之间的中介效应。

本论文从顾客角度, 解释了价值共毁的前因后果。此外, 本论文研究结果建议旅游业如何有效率和效能地管理价值共创过程, 防止价值共毁情况出现。本论文研究结果还为其他研究学者和行业代表提供了有用的建议。

本论文研究了价值共创的影响因素, 以及其对于度假体验的影响。本论文创立了一个整体研究模型, 概括了价值共创的前因后果, 并且提供了模型实证结果。理论上, 本论文帮助认知了价值共毁行为对于公民行为和游客负面网络口碑意愿的影响。本论文研究了价值共毁行为, 以及同时其对于度假体验的影响。

本论文中的模型可作为商业模型, 供旅游企业使用, 以向其顾客提供高价值服务, 同时能够管理失效和破坏性的商业服务流程和行为, 以减少价值共毁。本论文还为旅游行业人士提供了一条新思路, 以了解和总结在旅游度假中和度假后的价值共毁所造成的游客行为的种种改变。

本论文有几项限制以供未来研究考虑。本论文的样本为曾通过价值共创以购买旅游体验的顾客。因此, 本论文结果可能无法适用于其他类型的游客。本论文还只从需求方面来研究价值共毁。此外, 本论文提供了一些初级验证结果, 解释了旅游业中的价值共毁行为的前因后果, 未来研究应该拓展这个研究, 加入其他因素, 管理价值共毁和价值共毁的后果, 避免企业受到价值共毁的影响。

Co-destrucción de valor y comportamiento negativo de e-wom: el papel mediador de la ciudadanía de los turistas

Resumen

La investigación ha examinado el efecto de la destrucción conjunta de valor en la ciudadanía del cliente y en los comportamientos negativos de e-WOM. Además, la investigación tuvo como objetivo determinar el papel mediador de la ciudadanía turística entre la co-destrucción de valor y los comportamientos negativos de e-WOM.

Utilizando un método de muestreo por conveniencia, se recopilaron datos de 704 clientes que compraron sus productos turísticos a través de un proceso de cocreación. Se aplicaron análisis factoriales exploratorios y confirmatorios a los datos para determinar los factores que componen las dimensiones en el modelo de investigación. Se utilizó el modelo de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) para evaluar la relación en el modelo de investigación propuesto en la investigación.

Los resultados de la investigación indicaron que la co-destrucción de valor afectó el comportamiento de ciudadanía del cliente y el e-WOM negativo. Mientras que el comportamiento de ayuda de la ciudadanía del cliente afectó al e-WOM negativo, el comportamiento de defensa de la ciudadanía del cliente no afectó al e-WOM negativo. La investigación, sin embargo, encontró un efecto de mediación solo indirecto: un comportamiento de ayuda en la relación entre la co-destrucción de valor y el e-WOM negativo.

El documento ayuda a explicar los antecedentes y los resultados de la co-destrucción de valor desde la perspectiva del cliente. Además, su información puede permitir a las empresas turísticas gestionar de forma eficaz y eficiente el proceso de creación conjunta de valor y evitar la destrucción conjunta de valor. Los datos de la investigación también proporcionarán sugerencias útiles a otros investigadores y representantes del sector.

La investigación ha examinado los comportamientos antecedentes que causan la destrucción conjunta de valores y los efectos de estos comportamientos en los resultados de la experiencia vacacional. Esta información luego se combinó en un modelo y se evaluó en un marco holístico. Teóricamente, la investigación nos ayuda a comprender el impacto del comportamiento de co-destrucción de valor en el comportamiento de la ciudadanía y en la tendencia negativa de e-WOM de los turistas. La investigación examina el comportamiento de co-destrucción de valor y su efecto en los resultados de la experiencia vacacional simultáneamente.

La investigación proporciona un marco que las empresas turísticas pueden usar para producir y ofrecer servicios que atribuyan valor a sus clientes y para gestionar procesos y comportamientos comerciales disfuncionales y disruptivos para reducir la co-destrucción de valor. La investigación también proporciona una nueva forma para que los profesionales del sector turístico comprendan y generalicen los cambios de comportamiento de los turistas causados por la destrucción conjunta de valor durante y después de su experiencia.

Esta investigación tiene varias limitaciones que podrían sugerir direcciones para investigaciones futuras. Se seleccionó como escenario de investigación a los clientes que compran experiencias turísticas a través de un proceso de co-creación. Por esta razón, los resultados de esta investigación podrían no aplicarse a otros turistas. Esta investigación también examinó la co-destrucción de valor solo desde el lado de la demanda. Además, la investigación proporcionó evidencia preliminar sobre las premisas y los resultados de los comportamientos de co-destrucción de valor en el contexto del turismo. Además, la investigación futura podría intentar ampliar el presente trabajo mediante la identificación de factores adicionales que pueden gestionar la destrucción conjunta de valor y otros resultados de la destrucción conjunta de valor para las empresas.

The paper aims to examine the effect of physical distancing control on the intention to travel during the pandemic and to assess the influence of knowledge, social concern and perceived risk on the theory of planned behavior (TPB).

A total of 1,068 Indonesian respondents through a purposive sampling approach, filled out online questionnaires during the pandemic. The collected data were analyzed using partial least squares-structural equation modeling.

The results indicated that subjective norm as the external factor of the TPB has a stronger effect than the internal factors; attitude and behavioral control. It appears that in a collectivist society, prohibition enforced by family and friends, as well as the government’s sanctions have a stronger influence on one’s decision to travel. The findings also suggested that knowledge, perceived risks and social concern effect tourists’ behavior. Uncertainty and inadequate knowledge will decrease the level of perceived risk, which leads to lower control in practicing physical distancing and increasing intention to travel during the pandemic.

The research has limitations in its use of a convenient sampling method. This method may not represent the whole population, causing the results to be difficult for generalization. There is also the need for extending the TPB model with different variables in the context of tourism and pandemic. This study enriches the existing tourism literature by applying TPB to examine tourists’ behavior during the Covid-19 pandemic, focusing on knowledge, social concern and perceived risk theory.

This paper offers useful insights for tourism planners in the government and private destination management levels. It is crucial for a destination management organization to understand the relationship between knowledge, perception and social concern with tourists’ behavior while traveling during pandemics. The understanding of tourist’s behavior when traveling during the pandemic will assist in developing and creating activities and designing health protocols at tourist attractions.

This study extended the TPB to analyze tourists behavior during the pandemic by applying knowledge, social concern and perceived risk elements.

本研究旨在解释疫情期间社交距离控制对出行意图的影响，并分析知识，社会意识和风险感知在计划行为理论中的作用。

在新冠肺炎疫情期间，通过目的性抽样的方法， 1,068名来自印度尼西亚的受访者参与了网络问卷调查。所获数据通过PLS-SEM分析。

结果表明，主观规范作为计划行为理论的外部因素比内部因素（态度和行为控制）具有更强的作用。在集体主义社会中，来自亲友的禁令以及政府的制裁似乎对旅行决策产生了更大的影响。研究结果还表明，知识、风险感知和社会关注会影响游客的行为。不确定性和知识不足将降低风险感知的水平，从而导致人们对距离控制的疏忽，并在疫情期间增加旅行意向。

该研究存在局限性在于使用了方便样本。此样本不能代表整个群体，因此研究结果可能不具有极高的普适性。未来关于疫情下出游的研究，需要继续延申计划行为理论，探讨该模型与其他变量的关联。本研究丰富了现有的游客研究，主要贡献针对计划行为理论在疫情下出游这一场景中的应用，和与知识、社会意识和风险感知的理论建构。

这项研究为公共与私人旅游区的管理做出了重要贡献。 目的地管理组织（DMO）必须了解在疫情期间的游客的行为与知识、风险感知和社会关注之间的关系。这些疫情下游客行为的理论建构能够帮助开发游客活动，并为疫情下旅游区游客健康守则提供设计参考。

这项研究是对计划行为理论的拓展，并且是对该理论模型在疫情下出游的具体应用；研究分析了此理论模型与知识、社会关注和风险感知的关联。

关键词：社交距离，疫情期间的出游，新冠肺炎疫情，计划行为理论，风险感知，社会关注

文章类型：研究论文

Este artículo analiza los efectos del control de la distancia física en la intención de viajar durante la pandemia y la influencia del conocimiento, la preocupación social y riesgo percibido en la teoría del comportamiento planificado (TPB).

A través de un sistema de muestreo por conveniencia, se obtuvo una muestra de 1.068 participantes de Indonesia que completaron la encuesta online durante la pandemia. La información recopilada fue analizada a través del PLS-SEM.

Los resultados indicaron que la norma subjetiva como factor externo de la teoría del comportamiento planificado ejerce un efecto superior al de los factores internos; actitud y control del comportamiento. Resulta que, en una sociedad colectivista, la prohibición reforzada por la familia y amigos, así como las sanciones del gobierno ejercen una influencia mayor en la decisión individual de viajar. Los resultados también sugieren que el conocimiento, los riesgos percibidos y la preocupación social afectan al comportamiento del turista. La incertidumbre y el desconocimiento disminuyen el nivel de riesgo percibido lo cual conduce a un menor control a la hora de cumplir con el distanciamiento físico y a una mayor intención de viajar durante la pandemia.

Las limitaciones de esta investigación tienen su origen en el sistema de muestreo de conveniencia utilizado en esta investigación. Este método puede no representar al total de la población, lo cual provoca dificultad en la generalización de los resultados. También existe la necesidad de ampliar el modelo de la teoría del comportamiento planificado (TPB) incorporando variables propias del contexto turístico y de la pandemia. Este estudio supone una aportación a la literatura existente en turismo al aplicar la teoría del comportamiento planeado al análisis del comportamiento de los turistas durante la pandemia del covid-19, con un enfoque en el conocimiento, la preocupación social y la teoría del riesgo percibido.

Esta investigación es de utilidad para los responsables de la planificación de la actividad turística tanto a nivel gubernamental como privado. Es crucial para que las organizaciones responsables de la gestión del destino (DMO) comprendan la relación existente entre conocimiento, percepción y preocupación social, con el comportamiento de los turistas cuando viajan en tiempos de pandemia. La comprensión del comportamiento de los turistas cuando viajan durante la pandemia ayudará a desarrollar, crear actividades y diseñar protocolos de salud en las atracciones de los turistas.

Este estudio extiende la teoría de comportamiento planificado al análisis del comportamiento de los turistas durante la pandemia a través de la aplicación del conocimiento, preocupación social y elementos de riesgo percibido.

Grounded on brand equity theory and theory of patronage behavior, this study aims to investigate the moderating effect of consumer involvement and shopping situations in the relationship between consumer-based retailer equity (CBRE) and retail patronage behavior.

The data is collected through a self-administered survey of 338 shoppers in the three biggest shopping centers in Pakistan. Moreover, the data is analyzed through multi-nominal (multiple) regression and interactions analysis.

Results revealed a significant effect of CBRE on patronage behavior and confirmed shopping purpose as a boundary condition in the CBRE-retail patronage behavior relationship. However, the study surprisingly reported that this relationship is not moderated by consumers’ involvement.

Considering our focus on CBRE-based retail patronage behavior, the authors contribute to extant marketing/retailing literature that also yields ample openings for further research. The study offers valuable implications for retailers, especially for evaluating consumers’ behaviors.

This study assists retail-brand managers in best comprehending the CBRE-based patronage behavior paves the way for managers to increase retail patronage behavior.

Regardless of the growing comprehension of consumer-based brand equity and patronage behavior in marketing, more needs to be acknowledged about the relationship between CBRE/retail patronage behavior and related variables, as thus examined in this research.

Basado en la teoría del valor de marca y la teoría del comportamiento de patrocinio, este estudio investiga el efecto moderador de la implicación del consumidor y las situaciones de compra en la relación entre el valor del minorista basado en el consumidor (CBRE) y el comportamiento de patrocinio minorista.

Los datos se recogen mediante una encuesta autoadministrada a 338 compradores en los tres mayores centros comerciales de Pakistán. Además, los datos se analizan mediante regresión multinominal (múltiple) y análisis de interacciones.

Los resultados revelaron un efecto significativo del CBRE en el comportamiento de patrocinio y confirmaron el propósito de compra como una condición límite en la relación CBRE-comportamiento de patrocinio minorista. Sin embargo, el estudio informó sorprendentemente de que esta relación no está moderada por la implicación de los consumidores.

Teniendo en cuenta que nos centramos en el comportamiento de patrocinio minorista basado en el CBRE, contribuimos a la literatura existente sobre marketing/minoristas que también ofrece amplias posibilidades para futuras investigaciones. El estudio ofrece valiosas implicaciones para los minoristas, especialmente para evaluar los comportamientos de los consumidores.

El presente estudio ayuda a los gestores de marcas minoristas a comprender mejor el comportamiento de patrocinio basado en la CBRE y allana el camino para que los gestores aumenten el comportamiento de patrocinio minorista.

A pesar de la creciente comprensión de la equidad de marca basada en el consumidor y el comportamiento de patrocinio en marketing, es necesario reconocer más sobre la relación entre el comportamiento de patrocinio basado en la CBRE y las variables relacionadas, como se examinó en esta investigación.

本研究以品牌资产理论和顾客行为理论为基础, 探讨了消费者参与和购物情境在基于消费者的零售商资产（CBRE）与零售顾客行为之间关系中的调节作用。

数据是通过对巴基斯坦三大购物中心的 338 名购物者进行自填式调查收集的。此外, 还通过多项式（多元）回归和交互分析对数据进行了分析。

结果表明, CBRE 对顾客光顾行为有显著影响, 并证实购物目的是 CBRE 与零售顾客光顾行为关系的边界条件。然而, 令人惊讶的是, 研究报告称这种关系并没有受到消费者参与度的调节。

考虑到我们对基于 CBRE 的零售顾客行为的关注, 我们为现有的市场营销/零售文献做出了贡献, 同时也为进一步研究提供了广阔的空间。本研究为零售商提供了宝贵的启示, 尤其是在评估消费者行为方面。

本研究有助于零售品牌管理者更好地理解基于 CBRE 的顾客行为, 为管理者提高零售顾客行为铺平了道路。

尽管市场营销中对基于消费者的品牌资产和顾客行为的理解不断加深, 但仍需进一步认识 CBRE/零售顾客行为与相关变量之间的关系, 正如本研究中所探讨的那样。

This study aims to investigate the impact of tour guides’ ethical behavior on tourist satisfaction, intention to revisit and to recommend and examine whether gender plays a moderating role in these relationships.

The study was conducted in the Cappadocia Destination in Turkiye. A total of 910 participants were included in the study. The partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) method was used to examine the research model in this study.

The study results indicate that the ethical behavior of tour guides has a significant impact on tourists’ satisfaction with the tour, satisfaction with the tour guide, recommendation intention and revisit intention. Furthermore, the study found that the effect of ethical behavior on these outcomes was more pronounced among male tourists than female tourists.

Despite the tourists’ satisfaction, they may want to remember the experience using mental time travel, and they may fear not having the same positive experience during any revisits. Tour guides should be given continuous training on the concept of professional ethics throughout their education and professional life. The factors causing higher ethical perceptions in male tourists than female tourists may be examined in further studies (i.e. marital status).

The research fills an important gap in the literature by shedding light on the significance of ethical behavior in the context of tour guides, a topic that has received relatively little attention. In particular, the results obtained reveal the originality of the study. Besides that, investigating the moderating role of gender and determining the behavioral intentions of male and female individuals according to the ethical behaviors of tour guides are important for the future of Cappadocia tourism.

本研究旨在（1）调查导游的道德行为对游客满意度、重游意向和推荐意向的影响; （2）研究性别在这些关系中是否起到调节作用。

研究在土耳其卡帕多西亚目的地进行。共有 910 名参与者参与研究。本研究采用 PLS-SEM 方法检验研究模型。

研究结果表明, 导游的道德行为对游客的旅游满意度、对导游的满意度、推荐意向和重游意向有显著影响。此外, 研究还发现, 道德行为对这些结果的影响在男性游客中比在女性游客中更为明显。

尽管游客对心理时空旅行（MTT）感到满意, 但他们可能希望记住曾经的经历, 而且他们可能担心在重游时无法获得同样的积极体验。导游应在整个教育和职业生涯中不断接受有关职业道德观念的培训。在进一步的研究中, 可以探讨导致男性游客道德观念高于女性游客的因素（如婚姻状况）。

这项研究填补了文献中的一个重要空白, 揭示了导游道德行为的重要性, 而这一主题受到的关注相对较少。尤其是所获得的结果揭示了这项研究的原创性。此外, 调查性别的调节作用, 并根据导游的道德行为确定男性和女性的行为意向, 对今后卡帕多西亚旅游业的研究具有重要意义。此外, 本研究还具有创新性的解决建议和实际意义。

Este estudio pretende (1) investigar el impacto del comportamiento ético de los guías turísticos en la satisfacción de los turistas, la intención de volver a visitar y de recomendar y (2) examinar si el género desempeña un papel moderador en estas relaciones.

El estudio se llevó a cabo en el destino Capadocia, en Turquía. Se incluyó en el estudio a un total de 910 participantes. Se utilizó el método PLS-SEM para examinar el modelo de investigación en este estudio.

Los resultados del estudio indican que el comportamiento ético de los guías turísticos tiene un impacto significativo en la satisfacción de los turistas con el viaje, la satisfacción con el guía turístico, la intención de recomendación y la intención de volver a visitar el lugar. Además, el estudio halló que el efecto del comportamiento ético sobre estos resultados era más pronunciado entre los turistas varones que entre las turistas mujeres.

A pesar de la satisfacción de los turistas, es posible que quieran recordar la experiencia que han vivido con el viaje en el tiempo mental (MTT), y que teman no tener la misma experiencia positiva durante cualquier revisita. Los guías turísticos deberían recibir formación continua sobre el concepto de ética profesional a lo largo de su educación y su vida profesional. Los factores que causan percepciones éticas más elevadas en los turistas varones que en las turistas mujeres podrían examinarse en estudios posteriores (por ejemplo, el estado civil).

La investigación llena un vacío importante en la literatura al arrojar luz sobre la importancia del comportamiento ético en el contexto de los guías turísticos, un tema que ha recibido relativamente poca atención. Especialmente los resultados obtenidos revelan la originalidad del estudio. Además, la investigación del papel moderador del género y la determinación de las intenciones de comportamiento de los individuos masculinos y femeninos en función de los comportamientos éticos de los guías turísticos son importantes para los futuros estudios sobre el turismo de Capadocia. Además, el estudio tiene sugerencias de soluciones innovadoras e implicaciones prácticas.

The current study aims to examine if the internal marketing and employees’ personal traits can predict their green innovative behavior at the workplace.

A survey was conducted with 683 frontline employees working in four- and five-star hotels in Serbia. Zero-order bivariate correlations among variables and linear multiple regression were conducted to predict green innovative behavior based on internal marketing, personality traits and psychological capital. Binary genetic algorithms were used to segregate the subset of predictors that would be most suitable to describe variance in the outcome.

The results showed that internal communication, incentive and reward systems, work support, work environment, openness and creative self-efficacy were the most important predictors of almost all the phases of green innovative behavior.

The research showed that a multidimensional approach in analyzing green innovative behavior is necessary as some factors can be significant or not so significant predictors. Acknowledging that innovation is a multistage process, entailing distinct activities and requiring varied individual behaviors to accomplish each task, amplifies the importance of this inquiry. Employees’ personal characteristics have direct impact on green innovative behavior in hospitality. Further, the results gave an insight into the possible mix of elements of internal marketing that can be used for boosting employees’ green innovative behavior in hospitality. This is important as implementing effective internal marketing practices empowers organizations to motivate employees to invest discretionary efforts.

本研究旨在探讨内部营销和员工个人特质是否能预测他们在工作场所的绿色创新行为。

在塞尔维亚的四星和五星级酒店中, 对683名一线员工进行了调查。在变量之间进行了零阶双变量相关性和线性多元回归, 以预测基于内部营销、个性特质和心理资本的绿色创新行为。使用二元遗传算法(GAs)将适用于描述结果变异性的预测子集进行分离。

结果显示, 内部沟通、激励和奖励制度、工作支持、工作环境、开放性和创造力自效能是几乎所有绿色创新行为阶段的最重要的预测因素。

研究表明, 分析绿色创新行为需要采用多维度的方法, 因为某些因素可能是更或更少决定性的预测因素。承认创新是一个多阶段的过程, 涉及到不同的活动, 并要求采用不同的个体行为来完成每个任务, 这加强了对这一调查的重要性。员工的个人特征直接影响了酒店业的绿色创新行为。此外, 结果揭示了可以用于促进酒店业员工绿色创新行为的内部营销元素可能的混合。这是重要的, 因为实施有效的内部营销实践使组织能够激励员工投入可自由支配的努力。

El presente estudio examina si el marketing interno y los rasgos de personalidad de los empleados pueden predecir su comportamiento innovador ecológico en el lugar de trabajo.

Se realizó una encuesta a 683 empleados de primera línea que trabajan en hoteles de cuatro y cinco estrellas en Serbia. Se llevaron a cabo correlaciones bivariadas de orden cero y regresiones lineales múltiples (LM) para predecir el comportamiento innovador ecológico en función del marketing interno, los rasgos de personalidad y el capital psicológico. Se utilizaron algoritmos genéticos binarios (AGs) para segregar el subconjunto de predictores más adecuado para describir la variabilidad en el resultado.

Los resultados mostraron que la comunicación interna, los sistemas de incentivos y recompensas, el apoyo en el trabajo, el entorno laboral, la apertura y la autoeficacia creativa eran los predictores más importantes en casi todas las fases del comportamiento innovador ecológico.

La investigación demostró que es necesario un enfoque multidimensional para analizar el comportamiento innovador ecológico, ya que algunos factores pueden o no ser predictores significativos. Reconocer que la innovación es un proceso de múltiples etapas, que implica actividades distintas y requiere comportamientos individuales variados para realizar cada tarea, amplifica la importancia de esta investigación. Las características personales de los empleados influyen directamente en el comportamiento innovador ecológico en la industria hotelera. Además, los resultados ofrecen una visión de la posible combinación de elementos de marketing interno que se pueden utilizar para impulsar el comportamiento innovador ecológico de los empleados en la hotelería. Esto es importante ya que la implementación de prácticas eficaces de marketing interno permite a las organizaciones motivar a los empleados para que inviertan esfuerzos discrecionales.

This paper aims at explore the intervening role of servant leadership in tourism businesses' outcomes, in the context of travel agencies. Drawing on servant leadership theory, the authors develop a multimediation model exploring the relationships between servant leadership and person–job fit, work–life balance, work engagement, innovative work behavior and job crafting.

Using SmartPLS3, data collected from 942 travel agencies operating in Egypt, a questionnaire was used to obtain data on how travel agency employees envisage their organization’s adoption of servant leadership, person–job fit, job crafting, work–life balance, work engagement and innovative work behavior.

The authors show that servant leadership correlates positively with person–job fit, work–life balance, work engagement, innovative work behavior and job crafting, while job crafting correlates positively with work–life balance, work engagement and innovative work behaviors. The partial mediating roles of both job crafting and person–job fit in the link between servant leadership and work–life balance, and the partial mediating role of work engagement in the link between servant leadership and innovative work behaviors.

Up to date, research on the effects of servant leadership on person–job fit, job crafting, work–life balance, work engagement and innovative work behavior has been inadequate. In terms of contextual applicability, an empirical investigation of the relationship between these factors in travel agencies is not available. By empirically examining these relationships in the context of Egyptian travel agencies, the current study has bridged a gap in the tourism and hospitality literature, human resources management and organizational behavior literature.

本文旨在探讨仆人式领导在旅行社背景下对旅游企业成果的干预作用。借鉴仆人式领导理论, 我们开发了一个多重中介模型, 探索仆人式领导与人-工作契合度、工作-生活平衡、工作投入、创新工作行为和工作重塑之间的关系。

使用 SmartPLS3, 从在埃及运营的 942 家旅行社收集的数据, 使用问卷调查获取有关旅行社员工如何设想他们的组织采用仆人式领导、人-工作匹配、工作重塑、工作与生活平衡、工作参与和和 创新工作行为。

我们表明, 仆人式领导与人-工作契合度、工作-生活平衡、工作投入、创新工作行为和工作重塑呈正相关, 而工作重塑与工作-生活平衡、工作投入和创新工作行为呈正相关。工作重塑和个人-工作在仆人式领导与工作-生活平衡之间的联系中起部分中介作用, 工作投入在仆人式领导与创新工作行为之间的联系中起部分中介作用。

该研究进行了一些开创性的检查。迄今为止, 关于仆人式领导对人-工作契合度、工作重塑、工作-生活平衡、工作投入和创新工作行为的影响的研究还不够充分。就情境适用性而言, 尚无对旅行社中这些因素之间关系的实证研究。通过在埃及旅行社的背景下对这些关系进行实证检验, 当前的研究弥合了旅游和酒店文献、人力资源管理和组织行为文献中的空白。

El objetivo de este artículo es explorar el papel que desempeña el liderazgo de servicio en los resultados de las empresas turísticas, en el contexto de las agencias de viajes. Basándonos en la teoría del liderazgo de servicio, desarrollamos un modelo de mediación múltiple que explora las relaciones entre el liderazgo de servicio y la adecuación de la persona al trabajo, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el compromiso laboral, el comportamiento laboral innovador y el diseño proactivo del puesto de trabajo.

Con SmartPLS3 se analizaron datos recopilados de 942 agencias de viajes que operan en Egipto mediante un cuestionario con el que se obtuvo información sobre cómo los empleados de agencias de viajes prevén que su organización adopte el liderazgo de servicio, el ajuste persona-trabajo, el diseño proactivo del puesto de trabajo, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el compromiso laboral y el comportamiento laboral innovador.

Mostramos que el liderazgo de servicio se correlaciona positivamente con el ajuste persona-trabajo, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el compromiso laboral, el comportamiento laboral innovador y el diseño proactivo del puesto de trabajo, mientras que el diseño del puesto de trabajo se correlaciona positivamente con el equilibrio entre la vida laboral y personal, el compromiso laboral y los comportamientos laborales innovadores. Mostramos también el papel mediador parcial del diseño proactivo del puesto de trabajo y del ajuste persona-trabajo, en el vínculo entre el liderazgo de servicio y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, asi como el papel mediador parcial del compromiso laboral en el vínculo entre el liderazgo de servicio y los comportamientos laborales innovadores.

Hasta la fecha, la investigación sobre los efectos del liderazgo de servicio en la adecuación de la persona al trabajo, el diseño proactivo del puesto de trabajo, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el compromiso laboral y el comportamiento laboral innovador ha sido insuficiente. En términos de aplicabilidad contextual, no se disponía de una investigación empírica de la relación entre estos factores en las agencias de viajes. Al examinar empíricamente estas relaciones en el contexto de las agencias de viajes egipcias, el presente estudio cubre un vacío en la literatura sobre turismo y hostelería, gestión de recursos humanos y comportamiento organizacional.

Counterproductive work behavior (CWB) has grown into a significant problem in the tourism industry, for both individual employees and organizations. Employees who feel ostracized in their workplace often engage in negative and disruptive behaviors. The purpose of this study is to explore the psychological mechanism between workplace ostracism and CWB among tourism employees.

Drawing on psychological contract theory and social cognitive theory, the study proposed a research framework to explain tourism employees’ counterproductive behavior. Data were collected from 228 hotel employees at two time points in Huangshan, China. Hierarchical regression and SPSS-PROCESS Macro were used to test all the hypotheses.

Findings show that workplace ostracism significantly increases employee CWB, mediated by psychological contract violation. Workplace ostracism increases perceptions of psychological contract violation when employee self-esteem is higher. The mediating effect of psychological contract violation is also moderated by self-esteem.

Using the framework of psychological contract theory and social cognitive theory, the authors advance the organizational behavior literature in the tourism field. The authors contextualize the uniqueness of Chinese workplace behavior and highlight the need to understand “losing face (mianzi) view” in workplace relationships. This research contributes to better understanding the dark side of tourism workplace behavior by examining the effects of psychological contract violation and employee’s self-esteem on workplace ostracism and CWB.

旅游业中的反生产行为（CWB）已经成为一个重要问题, 反生产行为对员工和组织都会产生影响。在工作场所感到被排斥的员工往往会从事消极和破坏性的行为。本文的目的是研究旅游业员工工作场所排斥与反生产行为之间的心理机制。

基于心理契约理论和社会认知理论, 本研究提出了一个研究框架来解释旅游业员工的反生产行为发生机制。我们在中国黄山景区对228名酒店员工进行了两个时间点的问卷调查。采用分层回归和SPSS PROCESS Macro来测试所有假设。

结果表明 工作场所排斥显著增加员工反生产行为, 心理契约违背在其中起着中介作用。当员工自尊心较高时, 职场排斥对心理契约违反的感知影响更强。心理契约违背的中介效应也受到自尊心的调节。

我们运用心理契约理论和社会认知理论的框架, 推动了旅游领域的组织行为研究进展。我们讨论了中国情境下职场行为的独特性, 并强调在职场关系中需要考虑“面子观”。我们通过展示心理契约违背和员工自尊心对工作场所排斥和反生产行为（CWB）的影响, 有助于更好地理解旅游工作场所行为的负面影响。

El comportamiento laboral contraproducente (CLC) en la industria turística se ha convertido en un problema significativo tanto para los empleados individuales como para las organizaciones. Los empleados que se sienten marginados en su lugar de trabajo suelen participar en comportamientos negativos y disruptivos. El objetivo de este trabajo es examinar los efectos de la violación del contrato psicológico y la autoestima del empleado en el ostracismo en el lugar de trabajo y en el comportamiento laboral contraproducente CLC y agregar nuevos conocimientos para comprender mejor el lado oscuro del comportamiento laboral turístico.

Realizamos una encuesta de cuestionario a 228 empleados de hotel en dos momentos en Huangshan, China. Se utilizaron la regresión jerárquica y el SPSS PROCESS Macro para probar todas las hipótesis.

Los resultados muestran que 1) el ostracismo en el lugar de trabajo aumenta significativamente la CLC de los empleados. 2) La violación psicológica del contrato juega un papel mediador entre el ostracismo en el lugar de trabajo y CLC. 3) El ostracismo en el lugar de trabajo aumenta las percepciones de violación psicológica del contrato cuando la autoestima de los empleados es mayor. 4) El efecto mediador de la violación psicológica del contrato también es moderado por la autoestima.

Utilizando el marco de la teoría del contrato psicológico y la teoría cognitiva social, avanzamos en la literatura del comportamiento organizacional en el campo del turismo. Contextualizamos la singularidad del comportamiento en el lugar de trabajo chino y destacamos la necesidad de comprender la 'pérdida de la visión de la cara (mianzi)' en las relaciones laborales. Esta investigación contribuye con nuevos conocimientos para comprender mejor el lado oscuro del comportamiento turístico en el lugar de trabajo al examinar los efectos de la violación psicológica del contrato y la autoestima de los empleados en el ostracismo en el lugar de trabajo.

Some aspects of technology behaviour remain unclear, such as the generation of technology use and engagement. So, this study aims to address the following question: does engagement with technology drive the use of technology?or does the use of technology create the engagement with technology?

Based on the uses and gratifications theory, this study compares three alternative competing models that explain technology behaviour on a sample of 715 individuals, using the selection criteria proposed by Mathieson. A comprehensive analysis and comparison of three structural competing models on technology behaviour, namely, “use-and-engagement”, “use-to-engagement” and “engagement-to-use”, are presented.

Findings show that the “use-and-engagement” model provides a better explanation of technology behaviour and is superior to predict technology behaviour, suggesting that both technology engagement and use could be considered as consequences.

This study’s major contribution is the empirical examination of three structural competing models and the selection of the best explaining model of technology behaviour.

Algunos aspectos del comportamiento tecnológico permanecen sin aclarar, como la creación del uso e implicación hacia la tecnología. Así que abordamos la siguiente pregunta: ¿La implicación con la tecnología impulse su uso?, o ¿es el uso de la tecnología el que impulse la implicación?.

Basándonos en la Teoría de los Usos y Gratificaciones se han comparado tres modelos alternativos que compiten entre sí para explicar el comportamiento tecnológico, en una muestra de 715 individuos utilizando el criterio de selección propuesto por Mathieson. Se presenta un análisis y una comparación exhaustive de tres modelos estructurales competitivos sobre el comportamiento tecnológico, que son “uso-e-implicación”, “uso-para-la implicación” e “implicación-para-el uso”.

Los resultados muestran que el modelo “uso-e-implicación” proporciona la mejor explicación del comportamiento tecnológico y es superior para predecir el comportamiento tecnológico, lo que sugiere que tanto la implicación como el uso de la tecnología podrían considerarse como consecuencias.

Nuestra principal contribución es el análisis empírico de tres modelos estructurales competitivos y la selección del mejor de ellos para explicar el comportamiento tecnológico.

技术行为的某些方面仍然不清楚, 例如技术使用和参与的产生。因此, 我们意在解决以下问题：对技术的参与是否推动了技术的使用,还是技术的使用创造了技术的参与？

基于 “使用与满足 “理论, 我们使用马蒂森提出的选择标准, 在715人的样本上比较了三种解释技术行为的替代竞争模型。即我们对三个关于技术行为的结构性竞争模型, “使用和参与”、“使用到参与 ”和 “参与到使用 ”进行了综合的分析和比较。

研究结果显示, “使用和参与 “模型更好的解释了技术行为, 并且其优于预测技术行为, 这表明技术参与和使用都可以被认为是后果。

我们的主要贡献是对三个结构性竞争模型进行了实证检验, 并选择了对技术行为的最佳解释模型。

Based on the Theory of Planned Behaviour, the purpose of this paper is to analyse the influence of the advantages and disadvantages of entrepreneurship surrounding the entrepreneurial intention on a university context.

To test the hypothesis it is used a quantitative research. With a structural equations approach, it is explored the psychological mechanisms that could affect to the entrepreneurial intentions of university students.

The results obtained show that the advantages related to entrepreneurship, in particular personal rewards, influence positively on the entrepreneurial attitude. However, the disadvantages, in particular economic aspects, have a negative effect. Additionally, the authors test that the gender and the academic training have a moderate effect on the variables which influence on the entrepreneurial intention.

This paper contributes to the literature on entrepreneurship in two important aspects. First, it goes into detail about the influence that perceived advantages and disadvantages of starting a new business has on entrepreneurial intentions. Second, the authors examine relevant and special collective, university students that try to decide their professional future and, hence, it is a critical period to decide the startup of a new business.

Con la Teoría de Comportamiento Planificado como marco de referencia este trabajo analiza la influencia de las ventajas e inconvenientes asociados al emprendimiento sobre la intención emprendedora en un contexto universitario.

Para la contrastación empírica de las hipótesis planteadas se realiza una investigación de naturaleza cuantitativa mediante la cual se exploran los mecanismos psicológicos que podrían guiar las intenciones de emprendimiento de los estudiantes universitarios.

Los resultados obtenidos ponen de manifiesto que las ventajas asociadas al emprendimiento, en especial las recompensas personales, influyen positivamente en la actitud emprendedora, mientras que los inconvenientes asociados al emprendimiento, y en particular los aspectos económicos, ejercen un efecto negativo. Asimismo, se constata que el sexo y los estudios cursados tienen un efecto moderador en las variables que afectan a la intención emprendedora.

El presente trabajo aporta dos contribuciones fundamentales a la literatura sobre emprendimiento. Por un lado, profundiza en la comprensión de la influencia que tienen en la decisión de emprender las percepciones de los individuos respecto a las ventajas e inconvenientes de crear un negocio propio. Por otro lado, se examina un colectivo de especial relevancia en el ámbito del emprendimiento, como son los estudiantes universitarios, que se encuentran en situación de encaminar su futuro profesional y, por tanto, en un momento crítico para la decisión de crear una empresa propia.

La presente investigación examina la existencia de memoria de largo plazo por medio del cálculo del coeficiente de Hurst y Hurst ajustado, y del análisis de características de estructuras caóticas en la serie del mercado bursátil de Chile, específicamente a través del Índice de Precios Selectivo de Acciones.

Se desarrolló un breve análisis del mercado, según la metodología de Box y Jenkings. La validez de los resultados se realizó por medio de la prueba propuesta por Brock, Dechert y Scheinkman. En segundo lugar, se procedió a analizar la dinámica y patrones del índice y de su rendimiento, para observar si existía evidencia de memoria de largo plazo.

Los resultados demuestran la presencia de esta memoria en el mercado bursátil chileno, determinado a través del índice accionario en dos escalas, diaria y trimestral, lo que además corrobora resultados obtenidos por otros autores, confirmando el uso de la metodología de Rango Re-escaldo para la identificación y determinación de memoria de largo plazo en una serie temporal.

Este estudio permitirá a futuros investigadores realizar análisis similares en otros mercados, aportando un nuevo enfoque al analizar la memoria de la largo plazo y los factores que inciden en ella.

Exponente de Hurst, Índice bursátil, Mercados eficientes, Mercados fractales

Artículo de investigación

This research examined the existence of long-term memory by calculating the coefficient of Hurst and Hurst set, and the analysis of characteristics of chaotic structures in the series of stock market of Chile, specifically through the Selective Price Index Shares.

A brief analysis of the market was developed, according to Box and Jenkins methodology. The validity of the results was performed by means of the test proposed by Brock, Dechert and Scheinkman. Secondly, we proceeded to analyze the dynamics and patterns of the index and its performance, to see if there was evidence of long-term memory.

The results demonstrate the presence of long-term memory in the Chilean stock market, determined by stock index in two scales, daily and quarterly, which also corroborates results obtained by other authors, confirming the use of the methodology Range Re-scalded for the identification and determination of long-term memory in a time series.

This study will allow future researchers to perform similar analyzes in other markets, providing a new approach when analyzing the long-term memory and the factors that affect it.