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Article
Publication date: 2 September 2024

Tarlan Ahmadov, Susanne Durst, Lilian Albornoz Mendoza and Khusbu Rahman

This study aims to explore the interplay between regulatory, normative and cultural-cognitive factors in the context of sustainability-driven organisational change in Mexican…

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Abstract

Purpose

This study aims to explore the interplay between regulatory, normative and cultural-cognitive factors in the context of sustainability-driven organisational change in Mexican small and medium-sized enterprises (SMEs).

Design/methodology/approach

Using qualitative research methods, data were collected through interviews with key stakeholders from eight SMEs in Mexico. Thematic analysis was conducted to explore how regulatory, normative and cultural-cognitive forces influence sustainability initiatives within these organisations.

Findings

The findings reveal a dynamic relationship between regulatory frameworks and broader societal norms, with SMEs strategically aligning with evolving expectations to drive sustainability. Influenced by consumer preferences, normative forces play a pivotal role in shaping internal and external organisational norms. Cultural-cognitive forces, including organisational values and leadership practices, further reinforce this interplay, highlighting the importance of organisational culture in driving sustainable practices.

Research limitations/implications

This study contributes to understanding institutional dynamics driving sustainability initiatives among SMEs, particularly in the Mexican context. Explaining the complex interactions among regulatory, normative and cultural-cognitive forces offers a holistic framework for comprehending the complexities of sustainability-driven organisational change.

Practical implications

The findings provide practical insights for SMEs seeking to navigate sustainability initiatives. Emphasising the proactive role of regulatory compliance, fostering a culture of sustainability and leveraging collaborative opportunities within industries are recommended strategies for driving meaningful organisational change towards sustainability.

Originality/value

This study’s value lies in its development of a conceptual framework illustrating the complex interactions among regulatory, normative and cultural-cognitive forces driving sustainability-driven organisational change in Mexican SMEs. Elucidating these dynamics provides a nuanced understanding of how these forces intertwine, offering valuable insights for navigating sustainability initiatives for SMEs in Mexico.

Propósito

Este estudio explora la interacción entre factores regulatorios, normativos y cultural-cognitivos en el contexto del cambio organizacional impulsado por la sostenibilidad en las pequeñas y medianas empresas mexicanas.

Metodología

Utilizando métodos de investigación cualitativa, se recopilaron datos a través de entrevistas con partes interesadas clave de ocho PYMES en México. Se llevó a cabo un análisis temático para explorar cómo las fuerzas regulatorias, normativas y cultural-cognitivas influyen en las iniciativas de sostenibilidad dentro de estas organizaciones.

Resultados

Los resultados revelan una relación dinámica entre los marcos regulatorios y las normas sociales más amplias, con las PYMES alineándose estratégicamente con las expectativas cambiantes para impulsar la sostenibilidad. Influenciadas por las preferencias de los consumidores, las fuerzas normativas desempeñan un papel fundamental en la formación de normas organizacionales internas y externas. Las fuerzas cultural-cognitivas, incluidas los valores organizacionales y las prácticas de liderazgo, refuerzan aún más esta interacción, destacando la importancia de la cultura organizacional en el impulso de prácticas sostenibles.

Limitaciones/implicaciones de la investigación

Este estudio contribuye a la comprensión de las dinámicas institucionales que impulsan las iniciativas de sostenibilidad entre las PYMES, particularmente en el contexto mexicano. Explicar las complejas interacciones entre fuerzas regulatorias, normativas y cultural-cognitivas ofrece un marco holístico para comprender las complejidades del cambio organizacional impulsado por la sostenibilidad.

Originalidad/valor

El valor de este estudio radica en el desarrollo de un marco conceptual que ilustra las complejas interacciones entre fuerzas regulatorias, normativas y cultural-cognitivas que impulsan el cambio organizacional impulsado por la sostenibilidad en las PYMES mexicanas. Elucidar estas dinámicas proporciona una comprensión matizada de cómo estas fuerzas se entrelazan, ofreciendo valiosas ideas para navegar iniciativas de sostenibilidad para las PYMES en México.

Implicaciones prácticas

Los hallazgos proporcionan ideas prácticas para las PYMES que buscan navegar las iniciativas de sostenibilidad. Se recomiendan estrategias como enfatizar el papel proactivo del cumplimiento regulatorio, fomentar una cultura de sostenibilidad y aprovechar las oportunidades de colaboración dentro de las industrias para impulsar un cambio organizacional significativo hacia la sostenibilidad.

Propósito

Este estudo explora a interação entre fatores regulatórios, normativos e cultural-cognitivos no contexto da mudança organizacional impulsionada pela sustentabilidade em pequenas e médias empresas mexicanas.

Metodologia

Utilizando métodos de pesquisa qualitativa, os dados foram coletados por meio de entrevistas com partes interessadas de oito PMEs no México. Foi realizada uma análise temática para explorar como as forças regulatórias, normativas e cultural-cognitivas influenciam as iniciativas de sustentabilidade dentro dessas organizações.

Resultados

Os resultados revelam uma relação dinâmica entre as estruturas regulatórias e as normas sociais mais amplas, com as PMEs alinhando-se estrategicamente às expectativas em evolução para impulsionar a sustentabilidade. Influenciadas pelas preferências dos consumidores, as forças normativas desempenham um papel crucial na formação de normas organizacionais internas e externas. As forças cultural-cognitivas, incluindo valores organizacionais e práticas de liderança, reforçam ainda mais essa interação, destacando a importância da cultura organizacional na promoção de práticas sustentáveis.

Limitações/implicações da pesquisa

Este estudo contribui para a compreensão das dinâmicas institucionais que impulsionam iniciativas de sustentabilidade entre as PMEs, particularmente no contexto mexicano. Explicar as complexas interações entre forças regulatórias, normativas e cultural-cognitivas oferece uma estrutura holística para compreender as complexidades da mudança organizacional impulsionada pela sustentabilidade.

Implicações práticas

Os resultados fornecem insights práticos para PMEs que buscam navegar em iniciativas de sustentabilidade. Recomenda-se enfatizar o papel proativo do cumprimento regulatório, fomentar uma cultura de sustentabilidade e aproveitar as oportunidades de colaboração dentro das indústrias como estratégias para impulsionar uma mudança organizacional significativa em direção à sustentabilidade.

Originalidade/valor

O valor deste estudo reside no desenvolvimento de um quadro conceitual que ilustra as complexas interações entre forças regulatórias, normativas e cultural-cognitivas que impulsionam a mudança organizacional impulsionada pela sustentabilidade nas PMEs mexicanas. Elucidar essas dinâmicas fornece uma compreensão diferenciada de como essas forças se entrelaçam, oferecendo insights valiosos para PMEs no México.

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Article
Publication date: 16 July 2024

Gregory Dole and Linda Duxbury

To cope successfully with the pressures imposed by a devastating pandemic and other challenges, companies and policymakers need to look at how they conceptualize, define, measure…

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Abstract

Purpose

To cope successfully with the pressures imposed by a devastating pandemic and other challenges, companies and policymakers need to look at how they conceptualize, define, measure and operationalize “value”. This paper aims to support this conversation.

Design/methodology/approach

This study presents a historical review of how the value construct has been conceptualized over time, demonstrating that its history is one of tension and debate with conceptualizations swinging between objective (i.e. the value of something exists independent of the observers) and subjective (i.e. the value of something depends on the personal response of the observer to what is being considered) views over time.

Findings

This paper outlines the implications to researchers of value’s low construct clarity, offering suggestions designed to exploit rather than ignore the duality of the value construct. Instead of thinking of the value construct as being subjective or objective, this study recommends that scholars consider value’s objectivity and subjectivity as being interrelated and complementary. The paper recommends that researchers use both quantitative and qualitative methodologies in studying this construct.

Research limitations/implications

A major limitation of this paper is the word count limitation restricting the extent to which this paper could explore a more comprehensive list of the conceptualizations of value throughout history.

Practical implications

This paper presents practitioners with a nuanced understanding of value that should assist those interested in examining the worth of investments with observable expenses but less quantifiable outputs.

Originality/value

The authors have not found a similar analysis of the various conceptualizations of value.

Details

Journal of Management History, vol. ahead-of-print no. ahead-of-print
Type: Research Article
ISSN: 1751-1348

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